HMS, KVALITET OG MILJØ

Vår HMS-policy

Helse, miljø og sikkerhet skal alltid stå i fokus hos NORPEC AS.  


HMS er et lederansvar og skal drives i henhold til lover, myndighetskrav og NORPEC AS sitt HMS-styringssystem, slik at selskapet gjennom en kontinuerlig forbedringsprosess fremmer helse og sikkerhet for alle ansatte, og dermed skaper et godt og trygt arbeidsmiljø.


Alle ansatte er ansvarlig for å etterleve denne policy i alle våre aktiviteter.

Vår kvalitetspolicy

NORPEC vil være en pålitelig samarbeidspartner og en foretrukken leverandør til energisektoren med spisskompetanse innen vern og kontroll.


Alle ansatte i NORPEC skal sette kunder i fokus og sikre presise leveranser som dekker behov, samsvarer med spesifikasjoner og etterlever relevante krav til funksjonalitet, sikkerhet, kvalitet og miljøpåvirkning. 


NORPEC skal til enhver tid opprettholde høy faglig integritet, ha et aktivt samarbeide med ledende utstyrsprodusenter og leverandører, og sørge for at ansatte har tilgang til informasjon og får nødvendig opplæring.

 

Våre prosedyrer og dokumenter skal være et verktøy som minimerer feil og bidrar til økt sikkerhet. Vi skal jobbe aktivt med å redusere risiko i våre prosjekter og oppdrag.


Vi skal jobbe kontinuerlig med forbedring av våre prosesser og videreutvikling av systemer gjennom internrevisjoner, avviksbehandling, forbedringsforslag, målsetninger og konkrete tiltak..

Vår miljøpolicy

NORPEC vil bidra til å redusere klimarisiko og miljø-avtrykk i energisektoren. 


Vi skal planlegge driften med hensyn til miljømessige konsekvenser og fremme

bærekraftig utvikling ved å bruke vår faglige kunnskap i utbygging og rehabilitering av

elektriske anlegg.


  • Vi skal søke miljøvennlige løsninger ved prosjektering og valg av utstyr
  • Velge leverandører og samarbeidspartnere som kan dokumentere sin miljøsatsing.
  • Vi skal støtte miljøinitiativer som drives av våre kunder og anleggseiere.
  • Vi skal øke bemanningen og videreføre kompetanse for et av spekter av produkter, slik at vi i økt grad kan tilby serviceavtaler. Dette vil kunne forlenge levetid på anlegg og utstyr.
  • Vi skal jobbe systematisk for å redusere belastningen på det ytre miljøet ved å kontinuerlig forbedre våre prosesser og videreutvikle systemer

  

Ansvarlig næringsliv og menneskerettigheter

Den norske Åpenhetsloven – «Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold» - trådte i kraft 1. juli 2022.  Fra 2023 er NORPEC grunnet økt omsetning og balanse pliktig å redegjøre etter Åpenhetsloven.

Loven skal bidra til å fremme menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og leveranse av tjenester. Loven pålegger virksomheter å utføre aktsomhetsvurderinger og offentliggjøre redegjørelse angående avdekket risiko og iverksatte tiltak.


NORPEC forholder seg til Arbeidsmiljøloven og anerkjenner krav fra internasjonale FN- og ILO-konvensjoner. NORPEC er en bevisst og ansvarlig aktør i næringslivet som arbeider målrettet for å etterleve lover og forskrifter i alle deler av sin virksomhet og påser at også leverandører følger relevante krav.

For videre informasjon se «Egenerklæring grunnleggende menneskerettigheter og etikk» og «NP-PO01-004 Redegjørelse for ansvarlig næringsliv og menneskerettigheter».

Forespørsel om ytterligere informasjon kan sendes skriftlig til post@norpec.no.


Information in English: 

For description of performed assessment, please see «NP-PO01-004en NORPEC Transparency Act Statement»

Request for further information may be addressed in writing to post@norpec.no


Varsling av kritikkverdige forhold
NORPEC AS skal praktisere god forretningsetikk.
Det oppfordres å varsle om kritikkverdige forhold, dvs. forhold som er i strid med rettsregler, etiske retningslinjer i virksomhet eller etiske normer i samfunnet.
Eksempel på slike forhold kan være: uforsvarlig arbeidsmiljø, fare for liv eller helse, fare for klima eller miljø, korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet, myndighetsbruk, brudd på personopplysningsloven.
Ved anonymt varsel skal det ikke igangsettes gransking for å avdekke identiteten, varselet skal være tilstrekkelig undersøkt og behandlet.
Varsleren skal ikke gjengjeldes. Den mest hensiktsmessige undersøkelsesformen skal vurderes i hvert enkelt tilfelle og kan inkludere bruk av eksterne rådgivere

Varsling

Varselet skal behandles av bedriftens personalansvarlig og HMS-ansvarlig.

Ved ønske om ANONYMT varsel skal ikke persondetaljer/mail-adresse utfylles.

Interessert i våre tjenester?
Vi er klare til å levere! 

Med vår strategi søker vi å være en foretrukket leverandør til energisektoren. Vi vil dekke hele verdikjeden med vår konsulentavdeling som leverer analyser og spesifiserer behov, vår prosjektavdeling som totalleverandør av vern og kontroll-anlegg, og vår serviceavdeling som ivaretar service og beredskap.  
Ta kontakt med oss...
Share by: